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El nuevo Obs con AFP
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El salario promedio de las mujeres en el sector privado (21,340 euros netos por año) en Francia fue 22.2 % más bajo que el de los hombres (27,430 euros) en 2023, una desigualdad que se ha reducido por un tercio desde 1995, informó el INSEE el martes 4 de marzo.
La brecha se ha reducido más rápidamente desde 2019, a una tasa de aproximadamente un punto porcentual por año, especifica el Instituto Nacional de Estadísticas. El año pasado fue del 23.5 %. La relativa debilidad del salario de las mujeres se debe en parte a un volumen anual de trabajo anual 9.3 % menor que el de sus homólogos masculinos, porque a menudo son parte y menos a menudo en el empleo.
«Sin embargo, incluso en un tiempo de trabajo idéntico, el salario promedio de las mujeres es más bajo que el de los hombres del 14,2 %»contra el 14.9 % en 2022, dijo Insee. El instituto agrega que «Para el mismo trabajo ejercido en el mismo establecimiento, la diferencia salarial equivalente neta de tiempo completo se reduce al 3.8 %»contra el 4 % en 2022.
«Distribución de género de profesiones»
Las diferencias salariales entre los dos sexos se explican en particular por «La distribución de género de las profesiones»mujeres que no trabajan en los mismos sectores que los hombres y no ocupan los mismos trabajos.
Los secretarios, con el 95.3 % de las mujeres, tienen un salario neto de tiempo completo de 2,044 euros por mes. Las mujeres, por otro lado, representan solo una cuarta parte (25.7 %) de los ingenieros y ejecutivos de TI, una profesión en profesiones donde el salario promedio es de 3,985 euros neto. Sin embargo, se encuentran en la mayoría (56.4 %) en ejecutivos de los servicios administrativos de las PYME, que reciben en promedio 4,432 euros netos.
El techo de vidrio no ha desaparecido, ya que entre el 1 % de las posiciones mejor pagadas, solo hay el 24 % de las mujeres. La brecha a favor de los hombres es más fuerte entre los gerentes (15 %en salarios a tiempo completo) que en profesiones intermedias (11.6 %) o trabajadores (12.9 %), mientras que entre los empleados, solo es del 3.6 %.
La diferencia en el salario a favor de los hombres está creciendo con la edad: es solo el 4.3 % entre los menores de 25 años con igual volumen de trabajo y luego crece regularmente para alcanzar un cuarto (24.9 %), para 60 y más.
Pero las mujeres jóvenes trabajan menos que los hombres debido a un «Un poco de integración posterior en el mercado laboral, porque en promedio se gradúan más que los hombres»según Insee. Finalmente, la brecha salarial está creciendo con el número de niños: los niños sin niños ganan un promedio de 13.8 % menos que los hombres, aquellos con tres o más niños 40.9 % menos.
