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El nuevo Obs con AFP
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El índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres, el termómetro de diferencias de remuneración publicadas cada año alrededor del 8 de marzo, será “Rechazado por completo” Para 2027, como parte de la transposición de una directiva europea sobre la transparencia salarial.
Los socios sociales se asociarán con un ciclo de consultas sobre la evolución de esta herramienta, lo que permite evaluar el respeto por la igualdad de género/hombres en los negocios, y que hasta ahora ha demostrado ser decepcionante.
¿Qué hacer?
El ingreso salarial promedio de las mujeres en el sector privado es 22.2 % más bajo que el de los hombres, según Insee. Esta diferencia se explica en parte por un volumen de trabajo menor, las mujeres con menos frecuencia en el empleo durante el año y más en el tiempo (representan alrededor del 80 % de los empleados de la parte).
Pero en un tiempo de trabajo idéntico, el salario promedio de las mujeres es 14.2 % más bajo que el de los hombres. Y para el mismo empleo ejercido en el mismo establecimiento, la diferencia equivalente neta de tiempo completo es 3.8 %, un resultado inexplicable. Es para tratar de corregir esta situación que un índice conocido como “Penicaud”, llamado así por el ex ministro de Trabajo, Muriel Pénicaud, se lanzó en 2019. Primero reservado para empresas con más de 1,000 empleados, se extendió a compañías de 50 y más.
Se basa en una nota de 100 desglosadas en cinco criterios:
- brecha de remuneración de las mujeres,
- brecha en aumentos anuales,
- brecha en las promociones,
- Aumenta al regresar de la licencia de maternidad,
- Parte de las mujeres en los diez salarios más grandes.
Si la compañía está por debajo de los 75 puntos, tiene tres años mejorar la situación, en defensa de lo que va al pago, la sanción de hasta el 1 % de la nómina.
Pero este índice ha demostrado ser decepcionante, con una brecha explicada de Undee que continúa, y el gobierno se ha comprometido durante mucho tiempo a mejorarlo. Él “No llenó todas sus promesas”notablemente subrayado en 2024 el Alto Consejo de Igualdad (HCE). Para 2025, la nota promedio declarada por las empresas fue de 88.5 de 100, en comparación con 88 los dos años anteriores, con solo el 2 % de las empresas alcanzando el puntaje de 100 o 560 empresas.
¿Qué desarrollos por venir?
Francia tiene hasta junio de 2026 para transponer la Directiva Europea de 2023 sobre la transparencia de la remuneración. Es en este contexto que el gobierno tiene la intención de iniciar un ciclo de consultas con los socios sociales “Hasta el verano” Para un nuevo índice adaptado a la directiva. La semana pasada, antes de la delegación a los derechos de la Asamblea de las Mujeres, el Ministro de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, indicó que la Directiva brinda la oportunidad “Para mejorar nuestro nivel de ambición con indicadores mucho más precisos”.
Por lo tanto, el gobierno quiere que el índice sea “Completamente rediseñado y que solo quedan los nuevos indicadores proporcionados por la Directiva”subrayó al ministro. 2026 será el último año del índice Penicaud y, por lo tanto, habrá un nuevo índice para 2027, dijo.
Se fundará en siete criterios, los primeros seis de los cuales serán “Automatizado” Para aliviar la carga administrativa de las empresas, detalló al ministro. Será:
- L ‘“Brecha de remuneración entre mujeres y hombres”,
- La brecha de remuneración “En términos de componentes variables o complementarios” (bonos, tiempo extra, etc.),
- La brecha de remuneración “Mediana”,
- la media brecha de remuneración en componentes variables y complementarios,
- La proporción de trabajadores que se benefician de componentes variables y complementarios,
- la proporción de trabajadoras femeninas y masculinas en cada cuartil,
- La clasificación de los trabajadores “Por categoría de trabajo considerado de igual valor”.
Se podrían agregar otros criterios en el marco de la consulta. Las empresas tendrán que explicar las diferencias de remuneración superiores al 5 % y tendrán que remediarlo, bajo penalización de sanciones, el gobierno presenta multas administrativas. “En ningún caso”no puede haber “Un paso atrás”subrayó a Astrid Panosyan-Bouvet, por lo tanto, incluso si la Directiva establece obligaciones más allá de 100 empleados, el gobierno quiere mantener declaraciones para empresas más allá de 50 “Según un dispositivo ligero”. La publicación del índice continuará siendo alrededor del 8 de marzo.
